科研诚信是科技创新的基石。为深入贯彻落实党的十九大精神，弘扬科学精神，倡导创新文化，营造诚实守信的科研环境，根据中办和国办《关于进一步弘扬科学家精神 加强作风和学风建设的意见》精神，按照《中共中国科学院党组贯彻落实<关于进一步加强科研诚信建设的若干意见>的实施办法（试行）》（科发党字〔2019〕6号）要求，中国科学院分子细胞科学卓越创新中心（生物化学与细胞生物学研究所，以下简称分子细胞中心）结合实际情况，就进一步加强科研诚信建设提出如下意见。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实中国科学院关于科研诚信建设的总体要求，以优化科技创新环境为目标，以推进科研诚信建设制度化为重点，以健全完善科研诚信工作机制为保障，坚持教育、预防与惩治并举，坚持自律与监督并重，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处违背科研诚信要求的行为。
科研诚信建设工作遵循明确责任，协调有序；系统推进，重点突破；激励创新，宽容失败；坚守底线，终身追责的基本原则，建立制度健全、职责清晰、培训有效、监管有力的科研诚信工作体系，着力增强科研诚信意识，营造诚实守信、追求真理、崇尚创新、鼓励探索、勇攀高峰的良好科研氛围，为分子细胞中心建设提供有力保障。
二、完善科研诚信管理责任体系
加强分子细胞中心科研诚信工作顶层设计，统筹中心科研诚信体系建设，科学规划科研诚信管理机制，建立职责明确、协同高效的管理体系。
中心主任办公会议是科研诚信建设的责任主体，决定与科研诚信建设工作有关的重大事项，主要包括科研诚信工作的规章制度、工作机制、工作任务和职责权限。
科研道德委员会是中心科研诚信学术评议和咨询机构，按照客观公正、专业审慎、程序透明、集体决策的原则，发挥审议、评定、调查、监督、咨询等作用，调查、裁决学术纠纷或学术失信行为，研究决定相关问题的处置建议。
成立科研诚信工作领导小组，在纪委领导下，联合办公室、科研管理处、人事教育处、知识产权中心等多部门协同，一体推进科研诚信建设工作，负责落实中心关于科研诚信建设的指导意见和决策部署，建立健全科研诚信管理体系，实施科研诚信常态化管理。
联合办公室（监察审计处）是科研诚信建设的办事机构。牵头科研诚信日常管理工作，加强对科研诚信工作的监督，受理科研不端行为举报。
相关职能管理部门是本部门业务范围内的科研诚信建设责任主体，分别制定科研学术、人事人才、成果转移转化、宣传教育等科研诚信行为规范，负责业务范围内的科研诚信日常管理。
研究组长、平台负责人及其他项目（课题）负责人对其领导的职工、研究生和项目（课题）成员的科研诚信日常管理负直接责任。
科技管理服务的各类人员要切实增强诚信意识，坚守底线、严格自律，严守科学道德准则和职业道德，履行管理、指导、监督职责。
三、加强科研诚信全流程管理和制度化建设
各职能管理部门要紧密围绕中心科研工作，认真贯彻上级科技计划管理部门对科技计划项目、人才计划项目等的管理要求，围绕科技计划项目全流程管理环节，制定、完善符合中心实际的管理办法或实施细则，将科研诚信建设要求落实到中心科技计划管理全过程。要切实加强科研活动全流程的诚信管理，加强科研诚信制度建设，建立科研活动记录、科研成果审查与管理、科研不端行为调查处理、科研道德教育宣传等管理办法，明确责任体系，抓好管理执行，完善内部监督，落实教育防范。
（一）建立完善科研诚信承诺制，加强合同化管理
在人员聘用、岗位管理等规章制度中增加实行承诺制和合同化管理的条款。在人才招聘、岗位聘用等的岗位任职条件中增加科研诚信要求；在入职、岗位竞聘时要求签订承诺书，承诺提交材料真实可信、以往的学术工作无科研不端行为。在岗位聘用合同书中约定科研诚信相关条款，要求在科研活动中恪守科学道德准则，坚守诚信底线，对个人及所负责团队的科研道德规范承担责任。
在科研项目、人才项目、科技奖励等工作中实行科研诚信承诺制度，科研人员应根据项目管理部门的要求签署科研诚信承诺书，严格履行合同义务，遵守科研经费管理规定；制定、修订中心自主部署科研项目的管理制度，将科研诚信建设责任细化到项目指南、立项评审、过程管理、结题验收和监督评估等的项目管理全过程。
（二）加强科研原始记录及科研成果管理
建立科研原始记录管理制度，使科研档案忠实记录科研全过程，实现科研过程的可追溯和再现。制定《原始实验记录管理办法》，建立科研原始数据信息平台。
加强对科研成果的管理。开展对科技论文、成果转移转化的审查，对成果署名、科研数据真实性、实验可重复性进行审核和学术把关，提高科技成果质量，制定《科研论文发表审查备案管理办法》、《科技成果转移转化诚信道德规范》。
建立学术期刊预警机制，密切关注相关权威机构发布的国内和国际学术期刊预警名单，对在列入预警名单的学术期刊上发表论文的科研人员，及时警示提醒；对在列入黑名单的学术期刊上发表的论文，中心应对论文数据进行复审。
（三）完善科研诚信审核程序
加强诚信审核，在人才评价、项目评审等工作中，按照相关管理部门要求，将科研诚信鉴定作为岗位聘用、项目立项、科技奖励、学历学位授予、评优评先等工作的重要程序，并将鉴定结果作为相关评审工作的重要依据。
（四）加强科研诚信宣传教育
将科研诚信教育纳入职工继续教育计划和研究生培养计划，制定《科研诚信教育管理办法》。科研诚信宣传教育工作纳入中心常态化管理，充分运用传统媒体阵地、积极拓展新媒体渠道，开展系列宣教活动。大力宣传弘扬科学家精神的典型人物和事迹，发挥榜样先锋示范作用；及时曝光违背科研诚信的典型案例，开展警示宣传。
（五）加强科研团队和研究生科研诚信管理。研究组长、项目和课题负责人、研究生导师对研究组、项目及研究生的科研诚信管理承担“一岗双责”责任，加强研究生培养全过程的指导和监督，对重要论文等科研成果的署名、研究数据的真实性、实验的可重复性进行诚信审核和把关。
加强研究生中期考核、学位论文、博士后出站报告科研数据核查管理等工作；研究生发表论文时，导师应客观、准确地评价其工作成果和贡献，指导做好署名排序等工作。
研究生应自觉遵循国家和本单位对科研诚信行为规范的要求，对自身实验所得研究数据的真实性、可重复性负责，做到诚实守信、务实创新。
（六）完善科研不端行为的查处机制
制定《科研失信行为投诉举报的调查处理实施细则》。明确举报受理、调查程序、职责分工、处理规则、处理措施等具体规定和流程；落实科研不端案件调查责任制，建立调查机制，做好核查事实、责任认定等工作。建立科研人员科研诚信档案，在科研活动中发现学术不端行为，科研经费使用不当等不良诚信记入诚信档案。
四、强化工作保障措施
加强党委对科研诚信建设工作的领导，各党支部要高度重视科研诚信建设，将其作为深化创新文化建设的重要组成部分，提高认识，加强领导，扎实推进。
加强科研诚信建设保障工作。中心加强领导，科研诚信工作领导小组加强指导，职能管理部门履行管理职责，纪委加强监督，认真研究科研诚信建设中的短板和薄弱环节，厘清工作机制、加强教育引导、严格监督惩戒。
发挥群众监督和舆论引导作用。畅通监督渠道，对社会舆论广泛关注的科研诚信时事件，将及时采取措施调查处理，主动公布调查处理结果。
