关于做好二○○八年度考核工作的通知
来源：
时间：2008-11-27
各研究组、平台、机关：
根据中科院上海生科院“关于部署2008年度职工年终考核工作的通知”的有关精神和要求，结合我所的实际情况，现对我所2008年的年终考核工作作如下安排：
一、 考核范围及对象
1. 本所2008年度在编在岗职工当年工作满六个月以上，均应参加年度考核，并填写《年度考核登记表》。
2. 新聘人员工作未满六个月者、病事假累计半年以上者，以及特聘、延聘负责人与特聘顾问均不参加考核。
二、考核内容
包括德、能、勤、廉等方面，重点考核工作实绩。
“重要通知”栏中下载，并用16开纸张打印）
三、考核要求
1. 关于研究组长
对研究组长的考核，科研处将根据《生化与细胞所科研评估方案》的实施细则，对各研究组进行工作实绩评价计分统计后，上报所长办公会议最后评定年度考核结果。
2. 关于平台负责人及机关行政人员
需认真做好一年来的工作小结，在研究所组织的考核小组中进行工作小结汇报与交流，所考核小组听取每人工作汇报后，填写《考核测评表》；考核初评意见上报所长办公会议审定。时间在12月下旬，具体时间另行通知。
3. 研究组工作人员和平台工作人员
要求每人的年度工作小结在组及平台内进行交流，组长及平台负责人填写考核意见后上报所长办公会议审定。
四、时间安排
1. 2008年12月5日前成立研究所考核小组，负责年度考核工作，并由联办发放《年度考核登记表》（电子版）；
2. 2008年12月6日——12月12日个人撰写年度总结并填写《年度考核登记表》；
3. 2008年12月15日——2008年12月24日实施逐级考核，组织工作汇报和交流会，确定考核结果意见，《年度考核登记表》于2008年12月25日前交至联办。
4. 2008年12月25日——12月30日考核工作小组汇总考核结果并召开所长办公会议审定考核结果。
5. 2009年1月5日前将全所的《年度考核登记表》送交生科院人事教育处。
五、考核评定档次
分为优秀、合格、基本合格、不合格四档。基本标准为：
优秀：工作实绩突出；综合素质好。
合格：较好完成岗位工作；具备相应基本素质。
不合格：不能有效完成岗位工作任务；基本素质方面存在较大不足。
对工作表现一般，基本素质有欠缺但又不宜定为不合格等次的，可定为基本合格，以示警告。
六、考核结果的使用
1.考核结果作为确定对研究组下一年度支持经费的依据。
2.考核结果作为选拔任用、奖惩以及合同变更的依据。
3.考核结果作为核准岗位工资、薪级工资与单位内部分配调整的依据。
特此通知。
中科院上海生科院生化与细胞所
二00八年十一月二十五日
