生化与细胞所关于做好2015年度年终考核工作的通知
来源：
时间：2016-03-02
各研究组、平台及部门：
根据中国科学院上海生命科学研究院下达《关于部署2015年度年终考核工作的通知》的文件要求，结合我所实际情况，为推动研究所岗位评聘及契约管理工作，切实将每位工作人员一年来的工作情况与创新实践活动有机结合，现将生化与细胞所2015年度年终考核工作部署如下：
一、考核范围及对象
1、2015年度在岗职工，其中：病事假累计超过6个月的人员不参加年度考核及评定等次。
2、新聘人员工作未满六个月不参加考核，当年度生科院内流动的职工由现岗位所部门实施考核。特聘、延聘负责人与特聘顾问均不参加考核。
3、中层及其以上领导干部年度考核工作按照上海生科院党委办公室通知执行。
二、考核内容
认真考察职工一年来履行岗位职责等情况，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，注重考核工作实绩。
三、考核要求
各研究组和平台的工作人员，要求每人的年度工作小结在研究组或平台内进行交流，并由组长或平台负责人填写考核意见；考核初评结果上报所长办公会议审定。
关于研究组长的考核，将根据《生化与细胞所科研评估方案》的实施细则进行。
平台、管理部门的考核将于2016年1月上旬进行，具体时间另行通知。管理部门工作人员由部门负责人组织在本部门内交流。
四、时间安排
2、2016年1月1日至2016年1月20日实施逐级考核。
3、各研究组、平台及部门在2016年1月21日前统一将参加考核在岗职工的《年度考核登记表》送交所联合办公室。
4、 2016年1月21日至2016年1月30日考核工作小组汇总考核结果并报所长办公会议审核评定。
5、 2016年2月1日前将全所的《年度考核登记表》送交生科院人事教育处。
五、考核评定等次
考核档次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准为：
优秀：工作实绩突出；综合素质好（优秀比例严格控制在参加考核人员的20%，各研究组、平台和部门根据参加考核人数推荐优秀名单，参加考核的在岗职工不到5人的研究组、平台和部门最多可推荐一名优秀员工，并须附部门负责人对推荐人当年度突出贡献的具体推荐意见）。
合格：较好完成岗位工作；具备相应基本素质。
不合格：不能有效完成岗位工作任务；基本素质方面存在较大不足。
对工作表现一般，基本素质有欠缺但又不宜定为不合格等次的，可定为基本合格，以示警告。
六、考核结果的使用
1、考核结果作为岗位聘用和晋升、奖惩以及合同变更或终止的依据。
2、考核结果作为核准国家工资（薪级工资）的依据。
3、考核结果作为继续教育与培训工作的依据。
特此通知。
联合办公室
年度考核登记表（2015）.doc》。（《年度考核登记表》请在生科院主页http://www.sibs.cas.cn/ “通知公告”栏中下载，并用16K纸张正反面打印）
