分子细胞科学卓越创新中心（生化与细胞所）关于开展2019年度岗位聘用工作的通知
来源：
时间：2019-09-25
各研究组、技术支撑平台、管理部门：
根据《中国科学院关于印发<中国科学院岗位管理实施办法>的通知》（科发人字〔
2017〕
8号）、《关于印发<
中国科学院分子细胞科学卓越创新中心/生物化学与细胞生物学研究所岗位管理实施细则（修改）>的通知》（生化细胞所发办〔2018〕29号）等有关规定，现将我所2019年度岗位聘用工作的安排通知如下：
一、聘用组织
按照岗位聘任管理权限和分类分级聘任原则，我所成立下列岗位聘用委员会及其工作小组，负责我所岗位聘用工作。
1．正高级专业技术岗位聘用委员会；
2．副高级专业技术岗位聘用委员会；
3．综合管理岗位聘用委员会；
4．岗位聘用资格审查委员会。
二、岗位聘用基本原则
1．根据《中国科学院分子细胞科学卓越创新中心/生化与细胞所岗位管理实施细则（修订）》制定的我所各类岗位设置职数的原则。
2．根据研究所关于研究员岗位设置的规定原则。
3．坚持“按需设岗，按岗聘用，竞争择优，契约管理”的原则。
4．各研究组、技术支撑平台、管理部门在研究所宏观调控下，根据本部门所承担的任务和职责，按照合理的初、中、高级岗位的人员结构比例，设置本部门副高级及其以下岗位。
5．保证职工的参与权、知情权和监督权。
综合考量各类岗位聘用人员所在岗位、能力、贡献、承担的任务和提供的服务，以及任职年限等因素。
三、参加岗位聘用的范围
1．全职全时在岗的岗位聘用人员（由外单位承担基本社会保险成本的人员除外）和项目聘用人员（由外单位承担基本社会保险成本的人员除外）。
2．延聘人员在延聘期间不能竞聘上一等级专业技术岗位。
3．待退、待岗以及长期病假等不在岗人员不参加岗位聘用工作，相关职级按照2006年收入分配制度改革时套定的等级确定。
四、岗位聘任的任职条件
根据《关于印发<中国科学院分子细胞科学卓越创新中心/生物化学与细胞生物学研究所岗位管理实施细则 （修订）>的通知》（生化细胞所发办〔2018〕29号）文件的职责要求，在满足学历学位、任职年限等任职资格基本条件的基础上，岗位任职条件以能力、贡献为主。岗位聘用与项目聘用岗位在同系列、同等级上的任职条件相同。
五、评议方式
1．专业技术岗位（含综合管理岗位）：七级及其以上专业技术岗位，申请者应参加答辩（正高岗位答辩时间一般为20分钟，其中个人报告15分钟，提问5分钟；副高岗位答辩时间一般为12分钟，其中个人报告10分钟，提问2分钟）；八级及其以下专业技术岗位按照《关于印发<中国科学院分子细胞科学卓越创新中心/生物化学与细胞生物学研究所岗位管理实施细则 （修订）>的通知》（生化细胞所发办〔2018〕29号）第三十五条之规定程序进行审定。
2．综合管理岗位：五、六级职员岗位，申请者应参加答辩（答辩时间为12分钟，其中个人报告10分钟，提问2分钟）。七级及以下职员岗位《关于印发<中国科学院分子细胞科学卓越创新中心/生物化学与细胞生物学研究所岗位管理实施细则（修订） >的通知》（生化细胞所发办〔2018〕29号）第三十五条之规定程序进行审定。
六、申报材料
1．申请者递交：
（1）《岗位聘用审核表》（A4纸正反面打印）；
（2）个人申请报告（包括个人基本情况、申请晋升岗位、现任等级岗位期间工作业绩等，所列发表论文请标注论文发表当年的IF，A4纸正反面打印）；
（3）《部门聘用意见表》（申请人填写个人信息A4纸打印后提交部门负责人，负责人填写聘用意见信封后交人事教育处。研究组长、技术支撑平台及管理部门负责人无需提交）；
（4）附件：包括发表论文（首页）、专利（首页）、技术报告等。
2．须参加答辩的申请者除递交以上材料外，还需递交答辩报告（报告采用PPT形式，主要包括本人申请意向、个人简历、现任岗位期间工作业绩、今后工作设想等）。
七、岗位聘用工作的程序
研究所实行的是研究组长、部门负责人责任制的运行体制，岗位聘用工作必须结合研究所的运行体制和用人机制予以贯彻落实。
具体程序如下：
1．申请人向部门负责人提出岗位晋升申请，并提交《岗位聘用审核表》、个人申请报告、附件证明材料、《部门聘用意见表》等书面申请材料；
2．研究组长、技术支撑平台及管理部门负责人根据部门的岗位设置及申请人基本任职条件、工作表现、工作能力、工作业绩，提出聘任意见（《部门聘用意见表》信封后交人事教育处）；
3．上述申请材料请在规定的时限内向工作小组提交，个人未在规定时间内递交申请材料的，视为自动放弃申请资格；
4．研究所岗位聘用资格审查委员会对申请材料进行资格审查，对特殊情况进行审议；
5．岗位聘用委员会对申请人进行考核评议和投票，获2/3（含）及以上实到委员赞成票的，可推荐为拟聘人选；
6．研究所办公会议审议并确定拟聘人选；
7．对拟聘人员在研究所范围内进行公示；
8．研究所与受聘人员签订或变更《岗位聘任合同》。
八、岗位聘用工作的时间安排
1．竞聘者提出申请并提交申请材料（2019年10月8日前）；
2．研究组长、技术支撑平台及管理部门负责人提出聘任意见（2019年10月12日前）；
3．岗位聘用委员会对申请者进行资格审查（2019年10月18日前）；
4．研究所组织岗位聘用委员会进行评审和评议工作（2019年11月1日前）；
5．所长办公会议审议确定拟聘人选，并对拟聘人选进行公示（2019年11月15日前）；
6．公布聘用结果（2019年11月30日前）。
九、其他
1．本次岗位竞聘不涉及专业技术一级岗位。
2．对于未通过高一级岗位聘用审核的拟聘人选，维持原岗位等级进行聘用。
3．专业技术岗位（含综合管理岗位）聘用中各专业技术等级岗位的数量和结构比例严格按照中国科学院及我所规定的比例执行。
4．图书资料、出版、会计、审计、卫生、工勤技能等系列岗位纳入上海市职业资格制度统一管理，凡参加前述岗位聘用的人员，须先取得上海市职业资格。会计系列岗位仅设置在我所财务管理处，审计系列岗位仅设置在我所联合办公室。
5．年度考核不合格或未参加考核的年份，不计入有效任职年限。岗位聘用计算任职年限的截至时间为2019年11月30日，年限以整年计算。
6．岗位聘用工作完成后，按新岗位等级兑现国家岗位工资，兑现起始日为2019年12月1日。
7．在等级岗位公示前，任何人不得为本人或为他人找聘用委员会委员说情。经查实，本人找聘用委员会委员的，取消申请资格，按原等级岗位执行；为他人找聘用委员会委员说情的，予以通报批评。
8．在岗位聘用过程中，申请者须对个人的申报材料真实性负责，凡有弄虚作假等不端行为或事实，一经查实，取消其申请资格并按其所在职等岗位的最低等级岗位进行聘用，且4年内不得再次参加竞聘；情节严重的，可予以低聘或解除《聘用合同》。聘用后发现严重弄虚作假者，撤销聘用决定，解除《聘用合同》。
9．非因岗位变化不得更改系列。
10．凡在得到岗位聘用通知后的10个工作日内不与生化与细胞所签订聘用合同变更书者，按本人不受聘办理。
11．在岗位聘用工作期间，如遇出国、因病等情形，各部门负责人应及时掌握信息并报告所岗位聘用工作小组。
12．岗位聘用工作按照国家有关规定实行回避制度。
13．各部门应将岗位聘用相关规定及本通知告知本部门职工。
十、工作小组联系方式
联系人：杨 铭 54921345 myang@sibcb.ac.cn
宋金芳 54921022 songjf@sibcb.ac.cn
特此通知。
人事教育处
2019年9月23日
0924岗位聘用审核表.doc 
